Pandemi Membuat Pekerja Garmen Asia Kehilangan Hampir $12 Miliar Upah

Pandemi Membuat Pekerja Garmen Asia Kehilangan Hampir $12 Miliar Upah – Pekerja garmen Asia telah kehilangan hampir $ 12 miliar upah dan pesangon karena pengecer internasional membatalkan pesanan dan menuntut penurunan harga setelah pandemi, menurut kelompok hak-hak buruh.

ceasiamag

Pandemi Membuat Pekerja Garmen Asia Kehilangan Hampir $12 Miliar Upah

ceasiamag – Kampanye Pakaian Bersih mengatakan bahwa sekitar 1,6 juta pekerja garmen telah kehilangan pekerjaan mereka di tujuh negara Asia, termasuk Bangladesh, India dan Myanmar, dengan banyak yang menolak pembayaran pesangon. Pekerja di negara-negara yang disurvei, kecuali Indonesia, rata-rata kehilangan upah setara dengan upah dua bulan atau lebih.

Ketika pabrik-pabrik di seluruh Asia ditutup karena penguncian atau pembatalan pesanan, staf diberhentikan atau dibayar hanya sebagian kecil dari upah normal mereka, menciptakan masalah besar bagi pekerja di industri di mana upah rendah membuat sulit menabung.

Baca Juga : Pabrik-pabrik Eropa Berlomba Karena Produsen Melihat Asia Melemah

Khalid Mahmood, direktur Yayasan Pendidikan Buruh yang berbasis di Pakistan, mengatakan pemutusan hubungan kerja dan kekurangan pembayaran dalam rantai pasokan mode global senilai $2,5 triliun itu “tidak terjadi hanya di satu pabrik di Bangladesh atau Pakistan”.

“Ini terjadi di seluruh industri garmen [dengan] pekerja garmen secara global berutang $ 11,85 miliar,” tambahnya.

Sebagian besar pengecer mode barat memindahkan produksi pakaian dari negara asal mereka ke Asia selatan dan tenggara beberapa dekade yang lalu untuk mencari tenaga kerja yang lebih murah. Ini telah berjalan seiring dengan munculnya apa yang disebut mode cepat pakaian sangat murah yang dimaksudkan hanya untuk dipakai beberapa kali dan kemudian dibuang.

Ketika penguncian pandemi melanda Eropa dan AS, banyak pengecer terbesar di dunia menanggapi dengan menuntut diskon retroaktif yang besar atau menolak membayar pesanan, karena mereka awalnya khawatir akan kesulitan menjual pakaian. Pendapatan merosot di beberapa merek kelas atas, tetapi banyak pengecer besar telah kembali ke profitabilitas karena penguncian telah mereda.

H&M, pengecer fesyen Swedia, mengatakan pihaknya sadar bahwa jam kerja banyak pekerja garmen Asia telah dipotong karena “penguncian yang berlaku di seluruh dunia dan penurunan permintaan pelanggan”.

“Tidak dapat disangkal adanya kebutuhan untuk perubahan struktural di beberapa negara produsen garmen dengan sistem perlindungan sosial yang lemah,” kata perusahaan itu kepada Financial Times, mencatat bahwa selama “masa-masa yang belum pernah terjadi sebelumnya ini sepenuhnya mendukung praktik pembelian kami yang bertanggung jawab”.

Inditex, pemilik jaringan Zara Spanyol, yang memproduksi sebagian besar pakaiannya di Maroko, Turki, dan Spanyol, mengatakan telah membayar penuh untuk semua pesanan yang telah diproduksi atau sedang diproduksi ketika penguncian terjadi.

Ia juga mengatakan mendukung serikat pekerja dan perundingan bersama dalam rantai pasokannya “sebagai cara untuk mempromosikan hak-hak pekerja dan upah yang adil”.

Hubungan antara merek fashion internasional dan mereka yang menjahit pakaian telah lama mengalami ketidakseimbangan kekuatan.

Penurunan harga yang dibayarkan untuk pakaian buatan Asia, yang telah terbukti selama bertahun-tahun, telah dipercepat oleh pandemi, kata Christie Miedema, koordinator kampanye dan penjangkauan di Kampanye Pakaian Bersih.

“Kecepatan penurunan harga saat ini disebabkan oleh krisis banyak pabrik garmen yang kesulitan keuangan setelah pembatalan pesanan dan putus asa,” katanya.

Kelompok kampanye memperingatkan bahwa ketika tingkat infeksi virus corona terus meningkat di seluruh dunia, situasi pekerja garmen kemungkinan akan bertambah buruk. Ini memperkirakan upah dan kehilangan pekerjaan di kawasan itu berdasarkan pernyataan dari pengusaha, survei industri dan pekerja serta laporan media.

Kesetaraan gender dan pekerjaan yang layak di sektor garmen Asia

Laporan ini menyoroti pentingnya menangani kesetaraan gender di sektor garmen, sekaligus memberikan peta jalan aksi holistik kepada konstituen ILO dan pemangku kepentingan industri yang menempatkan pekerjaan yang layak dan keadilan sosial di jantung model bisnis pascapandemi. Laporan tersebut secara khusus mempertimbangkan kesetaraan gender dalam sektor garmen di Kamboja, Indonesia, Myanmar dan Vietnam.

Selama tiga dekade terakhir, sektor garmen di Asia telah menjadi pintu masuk utama bagi perempuan memasuki ekonomi formal, membawa serta peluang yang belum pernah ada sebelumnya untuk memajukan pemberdayaan ekonomi perempuan. Namun, sementara sektor ini telah memberikan peningkatan kesejahteraan ekonomi dan sosial bagi jutaan perempuan, banyak peluang yang masih belum terwujud karena kesenjangan gender yang terus-menerus melemahkan pencapaian Pekerjaan yang Layak untuk semua. Pandemi COVID-19 baru-baru ini telah menggarisbawahi dan semakin memperburuk banyak masalah ini.

Berdasarkan analisis perkembangan di wilayah tersebut, serta wawancara yang dilakukan dengan pemangku kepentingan terpilih, laporan ini bertujuan untuk menjelaskan pentingnya menangani kesetaraan gender saat ini, sambil juga memberikan peta jalan holistik bagi konstituen ILO dan pemangku kepentingan industri untuk bertindak untuk mempercepat kemajuan menuju kesetaraan gender dalam strategi yang lebih luas yang menempatkan pekerjaan yang layak dan keadilan sosial di jantung model bisnis pascapandemi.

Laporan ini mengidentifikasi beberapa pesan utama dalam mendukung aksi intensif dan sinergi untuk mempromosikan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan dalam rantai pasokan sektor garmen di Asia, termasuk: kemungkinan (untuk perubahan), kekuatan, partisipasi, kemitraan, planet, kebijakan dan kemajuan.

Selain itu, dipandu oleh teori perubahan, pesan-pesan utama dan serangkaian rekomendasi yang dikembangkan dalam makalah ini, sebuah Peta Jalan untuk tindakan menuju kemajuan kesetaraan gender di sektor garmen telah disusun. Road Map ini bertujuan untuk mempromosikan peningkatan momentum, kerjasama dan sinergi untuk kesetaraan gender dalam sektor garmen Asia selama periode 2021-22. Draf ini saat ini terbuka untuk konsultasi.

Penelitian ini telah dihasilkan di bawah proyek Decent Work in Garment Supply Chains Asia, dengan dukungan keuangan dari Pemerintah Swedia (Sida). Kami berterima kasih kepada Pemerintah Swedia atas dukungannya yang berkelanjutan kepada ILO dalam visi bersama tentang kesetaraan gender, keberlanjutan, dan pekerjaan yang layak untuk semua.

Pekerjaan Layak di Rantai Pasokan Sektor Garmen di Asia

Proyek Pekerjaan Layak di Rantai Pasokan Sektor Garmen di Asia yang didanai oleh Pemerintah Swedia, memberikan tindak lanjut nyata terhadap resolusi yang diadopsi pada tahun 2016 oleh Konferensi Perburuhan Internasional mengenai pekerjaan layak dalam rantai pasokan global.

Tujuan proyek

Proyek ini bertujuan untuk berkontribusi pada perbaikan kondisi kerja dan hak-hak pekerja perempuan dan laki-laki serta peningkatan dialog sosial, produktivitas, kesetaraan gender dan kelestarian lingkungan di sektor garmen di Asia. Untuk mencapai hal ini, proyek akan memberikan intervensi terfokus di dua bidang kerja yang saling melengkapi: pertama, dengan memperkuat pengetahuan tentang temuan penelitian, praktik yang baik dan perangkat di empat bidang masalah utama dan saling terkait:

1. sistem dialog sosial dan hubungan industrial
2. kemajuan kesetaraan gender
3. peningkatan produktivitas dan daya saing dan
4. mengurangi dampak lingkungan. Kedua, dengan memperkuat koordinasi di antara banyak pemangku kepentingan yang telah secara aktif bekerja untuk memastikan pekerjaan yang layak di industri garmen di Asia.

Penerima manfaat sasaran

Perempuan dan laki-laki yang bekerja di sektor garmen di Asia yang akan melihat hak dan kondisi kerja mereka meningkat sebagai hasil dari proyek tersebut.

Hasil proyek

Konstituen ILO dan pemangku kepentingan lainnya serta jaringan regional menggunakan platform dan penelitian yang tersedia serta alat yang disesuaikan untuk pengembangan kebijakan inklusif, kerja sama tempat kerja, dialog sosial, dan perundingan bersama.

Peningkatan ketersediaan dan advokasi untuk rekomendasi kebijakan berbasis bukti untuk kesetaraan gender di sektor garmen.
Employer and Business Membership Organizations (EBMOs) dan aktor kunci telah meningkatkan pengetahuan dan kapasitas, diterapkan untuk mendukung produktivitas dan daya saing di sektor garmen.

Peningkatan kapasitas keberlanjutan lingkungan para aktor kunci dalam memastikan Transisi yang Adil di sektor garmen di Asia
Aktivitas utama

Generasi dan berbagi pengetahuan

Kumpulan pengetahuan sensitif gender tentang hubungan industrial, kesetaraan gender dan menutup kesenjangan gaji, praktik yang baik untuk produktivitas, daya saing dan kondisi kerja, serta tentang inovasi lingkungan, sistem regulasi lingkungan, dan akses keuangan untuk usaha kecil dan menengah (UKM) akan dikembangkan. Untuk berkontribusi pada berbagi pengetahuan dan pengalaman, platform berbasis web regional akan tersedia untuk komunitas besar pemangku kepentingan.

Peningkatan kapasitas

Proyek ini akan membangun kapasitas mitra melalui serangkaian perangkat pelatihan dan konsultasi ILO. Alat dan bahan panduan ini akan meningkatkan kapasitas mitra kelembagaan, organisasi pengusaha, asosiasi bisnis afiliasi, dan pusat pelatihan untuk membantu perusahaan manufaktur mengembangkan sistem yang memastikan kualitas, mengurangi dampak lingkungan, menghilangkan pemborosan, dan memperkuat daya saing. Pengembangan kapasitas organisasi pekerja akan bertujuan untuk meningkatkan sistem hubungan industrial, berdasarkan pelaksanaan hak atas kebebasan berserikat secara efektif dan penguatan perundingan bersama di tingkat perusahaan, sektoral dan nasional.

Advokasi dan jaringan

Proyek ini akan menyelenggarakan dua pertemuan tripartit plus regional untuk memberikan kesempatan lebih lanjut untuk membahas isu-isu yang terkait dengan empat prioritas tematik yang saling terkait. Satuan Tugas Gender Regional untuk Sektor Garmen, yang terdiri dari mitra dan pakar di sektor ini dan dari seluruh wilayah juga akan dibentuk untuk mengadvokasi, memperjuangkan, mendorong, dan mempromosikan agenda kesetaraan gender di seluruh wilayah. Sebuah jaringan penelitian regional untuk kelestarian lingkungan juga akan dibentuk untuk menyediakan tinjauan sejawat dan berbagi pengetahuan tentang temuan-temuan proyek.